Inteligência artificial ajuda empresas a antecipar riscos trabalhistas

Tecnologia analisa processos, decisões e padrões processuais para apoiar departamentos jurídicos e de recursos humanos na identificação de riscos trabalhistas.

A pressão para reduzir passivos trabalhistas tem levado departamentos jurídicos e de recursos humanos a buscar ferramentas de inteligência artificial capazes de organizar grandes volumes de informações processuais e identificar padrões de risco.

Uma das empresas que atua nesse segmento é a Jurídico AI. Segundo a startup, sua plataforma cruza o histórico de decisões de processos com informações sobre julgadores para estimar cenários antes da sentença e apontar pedidos com maior ou menor probabilidade de êxito. As análises têm caráter de apoio e não representam garantia sobre o resultado judicial.

Como a tecnologia funciona

A plataforma automatiza a leitura de processos judiciais eletrônicos, identifica partes, pedidos, teses e documentos citados e organiza as informações. A partir desses dados, as equipes podem mapear situações que aparecem com frequência em condenações e verificar possíveis falhas em documentos, testemunhos ou procedimentos internos.

Para Jéssica Ramos, head jurídica da Jurídico AI, o valor da tecnologia está na transformação do histórico processual em diagnóstico para decisões futuras.

“O sistema lê o processo direto do sistema de processo eletrônico, identifica as partes, os pedidos, as teses e os documentos citados, e organiza tudo automaticamente. Ninguém precisa alimentar nada manualmente. Isso gera uma mudança no jogo, trazendo qualidade e precisão sobre a causa raiz na relação empregado e empregador.”

Ela explica que o cruzamento das informações pode indicar, por exemplo, situações em que a falta de testemunhas ou a qualidade documental pesa contra a defesa. O objetivo é permitir que a empresa identifique problemas recorrentes e reveja práticas internas antes que novos conflitos cheguem à Justiça.

Uso preventivo de dados trabalhistas

Além de apoiar a definição da estratégia em processos em andamento, a análise dos dados pode ser utilizada para identificar a origem de demandas repetidas. Com isso, áreas jurídicas, de compliance e de recursos humanos conseguem discutir ajustes em rotinas, contratos, controles e políticas internas.

A adoção dessas ferramentas exige atenção à qualidade dos dados, à proteção de informações pessoais e à supervisão humana. A interpretação jurídica continua dependendo da análise de profissionais qualificados e das particularidades de cada processo.

Tema foi apresentado em encontro de relações trabalhistas

O modelo foi apresentado no 4º Encontro de Relações Trabalhistas — Um Olhar para o Futuro, realizado no Cubo Itaú, em São Paulo. O evento reuniu cerca de 300 profissionais de recursos humanos e departamentos jurídicos de grandes companhias.

Durante a programação, Jéssica Ramos participou de um debate com o professor André Teixeira, idealizador do encontro, sobre o papel da tecnologia nas relações trabalhistas e o uso de dados em estratégias preventivas.

César Orlando, fundador da Jurídico AI, afirma que as empresas estão sendo cada vez mais cobradas a atuar sobre os riscos antes que os conflitos cheguem ao Judiciário. Para ele, a tecnologia pode ajudar as organizações a trabalhar na origem dos problemas, e não apenas em suas consequências.

Fonte: Jurídico AI / divulgação.