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  Gente e Negócios

Grupo Pão de Açúcar reforça beneficios para colaboradoras
[05-03-2012]

As mulheres vêm ocupando  um papel cada vem mais relevante no mercado de trabalho. No Grupo Pão de Açúcar (GPA), maior empregador privado do Brasil com mais de 160 mil funcionários, os últimos dois anos marcam a virada da participação da mão de obra feminina no quadro da empresa, passando a ocupar mais de 50% do total de colaboradores. Somente na operação das redes Pão de Açúcar e Extra elas já representam 55%.

A mudança desse quadro exige uma adaptação da empresa no que se refere a forma como se relaciona e entende as necessidades do público feminino. O Grupo Pão de Açúcar vem direcionando suas políticas de relacionamento com suas colaboradoras com o objetivo de criar um ambiente de trabalho que atenda as necessidades e interesses das mulheres, promova sua satisfação pessoal e profissional e, dessa forma, contribua com a retenção e atratividade dessas profissionais.

“Queremos que você seja feliz aqui”

Entre as ações realizadas pela empresa, vale destacar o interesse genuíno do Grupo Pão de Açúcar em promover a felicidade. Esse objetivo tem ancorado as políticas de gestão de gente e o desenvolvimento dos benefícios da Companhia. Segundo o presidente do GPA, Enéas Pestana, o ambiente de trabalho deve ser facilitador no processo de felicidade dos seus colaboradores. “Avançamos muito nos processos, políticas de remuneração, empowerment e outros mecanismos de valorização da nossa gente. Esse é o começo de um movimento baseado em ciclo virtuoso de geração de valor para a Companhia e todos os públicos com os quais nos relacionamos.”

Entre as ações que representam esse movimento, desde janeiro deste ano, o Grupo concede às colaboradoras a extensão da Licença-Maternidade de quatro para seis meses, para prolongar o contato da mãe com seu filho. “O grupo sabe da importância da maternidade para as mulheres e para suas colaboradoras. Além de ser momento único de pura felicidade, segundo a OMS, é crucial para a saúde do bebê que a mãe tenha condição de amamentá-lo por pelo menos seis meses. Ganha a família e ganho o grupo que recebe uma colaboradora de volta mais dedicada, feliz e preparada para o retorno”, conta Sylvia Leão, diretora de recursos humanos da companhia.

Além da extensão da licença maternidade para seis meses, o GPA acaba de lançar o Cartão Mamãe, que deve beneficiar mais de 15 mil mães do Grupo. O benefício oferece um crédito de R$ 100 para que as colaboradoras mães comprem produtos de alimentação, medicamento, higiene e vestuário para seus filhos de seis meses até um dia antes de completar 5 anos nas lojas da rede. O bônus também vale para compras nas drogarias do grupo. Ele contemplará as mamães que recebam até oito salários mínimos. As colaboradoras terão um crédito de R$ 100 para cada filho com a idade prevista no benefício. Por exemplo: Se a mãe tem 2 filhos em idade entre 6 meses e cinco anos completos, receberá R$ 200.

Todas as colaboradoras, esposas de colaboradores e seus dependentes contam com o Programa de Gestação Segura, no qual a família é auxiliada por uma equipe de profissionais especializada no acompanhamento da gravidez e preparação familiar para esse novo momento que é a chegada de um filho. O grupo oferece ainda enxoval de bebê para recém-nascidos e kit material escolar para os filhos dos colaboradores. As medidas reforçam o cuidado e o investimento na política de qualidade de vida oferecida pelo Grupo Pão de Açúcar aos seus 160 mil colaboradores.

Em Curitiba o Grupo possui seis lojas nos seguintes endereços: quatro lojas do Pão de Açúcar - Avenida República Argentina, 391/435/447; Rua Coronel Dulcídio, 915; Rua Martin Afonso, 2162 e Rua Arquimedes Cruz, 85 - e duas lojas Extra: Av. Kennedy, 1000 e Av. Marechal Humberto Alencar Castelo Branco, 230.






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